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职场女性如何走好后半场?
http://www.syd.com.cn   来源: 劳动报  2017-09-30 10:16
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  这个夏天,《我的前半生》火了。剧中那句著名的台词“没有任何人会成为你以为的今生今世的避风港”,不知戳中了多少人的痛点。30多岁的职场女性,正处于人生的十字路口。家庭和职场的两难抉择,让不少人无所适从。对此,职场女性究竟该如何做好长期的职业生涯规划,从而走好职场的后半场呢?

  笔者:对于职场女性而言,30多岁也许正处于最为关键的位置。您能否具体谈一谈30多岁职场女性目前的处境和难点?

  叶茹:我们所说的这部分人群,通常指的是处于30-35岁年龄层的职场女性。对于这部分女性群体,正好处于职业生涯“第2个十年”(35-45岁)的关口,重要性不言而喻。

  在我看来,处于30-35岁年龄层的职场女性有这样几种困境:其一,目前国内女性在社会就业层次上不同于男性。如果你观察职场会发现,女性在职场中大多从事服务型行业或企业的职能类岗位,而在核心岗位上的女性的比例就相对较低;其二,女性的就业机会和提拔速度也不如男性。据北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的一项调研显示:在公司的经理层中,男性比例约为57.9%,女性比例约为42.1%,女性在企业的中高级管理层所占据的比例相对低于男性,这可能已是比较普遍的现象了;其三,工作和家庭的平衡。对于这个阶段的职场女性来说,不少人已结婚生子,而且孩子也是处在最需要照顾的时候。因此,职场妈妈们下班回家,往往还要花费不少精力在照顾孩子上,那么回到工作中就难免心有余而力不足。这也导致了职场女性在职业发展速度上不如男性。

  笔者:面对这些难点,您觉得处于30-35岁年龄层的职场女性该如何来调整自己呢?

  叶茹:从人力资源开发角度来讲,一个清晰的职业生涯规划是非常重要的。对于处于30-35岁年龄层的职场女性,首先要对自己前10年的职业生涯进行总结,对自己在职场上的优势和劣势了然于心;其次,对自身目前的处境状况以及职业发展方向要有一个预估和判断。我们除了扮演着职场的角色,还同时扮演着家庭角色和其他社会角色,如何平衡?心中要有一杆秤。就比方说育儿问题,其实你在生孩子之前,就应该考虑自己未来的职业之路。如果在此期间,家庭需要你暂时回归,等孩子大些还是要回到职场工作的话,那你就必须要规划好这一两年的职业空白期,做好自己角色的转换和心态调整,并为将来重新回到职场做好心理准备和行动准备。在这空白期内,你也可以给自己列一个计划,学习、生活、育娃、交际、兴趣,充实幸福地度过职业空白期。

  同时,我觉得职场女性需要给自己留出私人空间。生活永远可以更加多姿多彩,不要把自己的全部时间都交付给工作和家庭。这就好比在工作和家庭之间搭建起一个“缓冲带”,用来给自己放松和减压。有时我们觉得家庭和工作之间无法平衡,很大一部分原因是我们自己没有调节好自己的心态。职场女性需要给自己留出私人空间,除了有一份适合自己发展的职业外,还要有自己的兴趣爱好、有序的生活节奏,以及乐观的生活态度、有自己明确的职业价值观。职业及生活的幸福是所有人追求的终点,要学会构建起属于自己的职业幸福模型。

  (叶茹系国家一级人力资源管理师、国家人力资源高级法务咨询师、鑫职教育特邀讲师)

编辑: pd23
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